Три шага до счастья

В преддверии Нового года всё чаще звучит слово «счастье». Мы хотим от грядущего года позитивных перемен, как и прежде. И, как прежде, наше «хочу» играет существенную роль на пути к достижению целей в бизнесе.

Вкладывая порой баснословные средства в технологии, компании не так просто преодолевают догмы корпоративной культуры. Проблема важна и сложна. Как же найти помощь в её решении? А давайте обратимся к радости! Именно к ней, поскольку в нашей природе заложено стремление к этой позитивной эмоции, она объединяет нас.

Влияние, гармония и признание – вот что определяет радость в работе команды. Это именно те три шага, которые приведут нас к счастью. Разве не под силу развивать их командному лидеру?

1. Влияние.

Влияние общей радости команды на каждого «игрока» вряд ли переоценишь. Стоит только обратить свои взоры на их лица, полные ликования, когда они обмениваются тёплыми объятиями.

2. Гармония.

Как и в спортивной команде, в бизнес-среде каждому отведена собственная роль в достижении практических целей. Не прекрасно ли объединение этих ролей?

3. Признание.

Обученные тренерами, игроки в спортивных командах благодарят друг друга за свой же личный вклад в победу, поскольку именно члены их общей команды, создали возможность для осуществления этого. Так и в бизнесе: чей-то вклад вкупе со взаимной поддержкой не дадут сбоев в стремлении к успеху.

Пусть же путь к счастью вашей команды впредь будет неизменно интересен, хоть зачастую – не столь гладок, а порой – тернист!

Источник: HARVARD BUSINESS REVIEW